AKTUÁLNÍ INFORMACE Z TRHU PRÁCE V PLZEŇSKÉM KRAJI – ÚNOR 2025

Posted on by
Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na hodnotu 3,6 %, počet neobsazených pracovních míst se zvýšil o necelých 5 %. Počet uchazečů o zaměstnání je meziměsíčně vyšší o 290, aktuálně Úřad práce eviduje 15 330 osob. Nově zaevidováno bylo 1 901 osob, 1 610 uchazečů z evidence během února odešlo. Meziměsíční nárůst počtu nezaměstnaných byl zaznamenán ve všech okresech
Posted in

AKTUÁLNÍ INFORMACE Z TRHU PRÁCE V PLZEŇSKÉM KRAJI – LEDEN 2025

Posted on by
Podíl nezaměstnaných osob vzrostl na hodnotu 3,5 %, počet neobsazených pracovních míst poklesl o více než 50 %. Tento výrazný pokles souvisí se zavedením automatické expirace, kdy jsou volná místa po 6 měsících vyřazena z databáze. Počet uchazečů o zaměstnání meziměsíčně vzrostl o 1 159, aktuálně Úřad práce eviduje 15 040 osob. Nově zaevidováno bylo
Posted in

FLEXIBILNÍ FORMY ZAMĚSTNÁVÁNÍ

Posted on by
V dnešní dynamické době, kdy jsou pracovní i osobní nároky stále vyšší, se stává slaďování práce a soukromého života nezbytným faktorem pro dlouhodobou udržitelnost trhu práce.  Hlavními nástroji pro podporu této oblasti jsou flexibilní formy práce, které přinášení řadu výhod zaměstnancům i zaměstnavatelům a naprosto zásadní jsou zejména směrem k osobám znevýhodněným na trhu práce, které
Posted in

Vývoj trhu práce v Plzeňském kraji v roce 2024

Posted on by
Situace na trhu práce v Plzeňském kraji byla po celý rok 2024 stabilní, napětí na trhu práce se dále snížilo. Nezaměstnanost mírně vzrostla, výrazně ubylo neobsazených pracovních míst. Mzdy mírně rostly, ale tempo růstu patřilo k nejnižším v republice. Trh  práce zůstává závislý na zahraničních zaměstnancích. Nezaměstnanost zůstává nízká Míra nezaměstnanosti  v Plzeňském kraji meziročně
Posted in

AKTIVITY SE STARTKOU POKRAČUJÍ I V ROCE 2025

Posted on by
Vstup do nového roku s projektem Start kariéry v Plzeňském kraji zahájily především aktivity pro získání kompetencí pro zaměstnání a podnikání a informace o trhu práce. Probíhaly další velmi potřebné a oblíbené pohovory nanečisto, kde si studenti mohou vyzkoušet s profíky z HR, jak to bude vypadat při „ostrém výběrovém řízení“. Získávají tak zároveň zpětnou vazbu i
Posted in