Marcel Gondorčín

Stárnutí populace a měnící se očekávání generací zásadně ovlivňují trh práce. Rozvoj age managementu je proto jednou ze zásadních priorit Strategie rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji. Vnímáme jej jako klíčový nástroj pro zvládnutí strukturálních změn, který pomáhá zvyšovat adaptabilitu pracovníků a efektivně využívat potenciál všech věkových skupin. V následujících týdnech pro vás ve spolupráci

Ve středu 18. března jsme zahájili úvodní průzkum v rámci příprav na inovaci oborové soustavy odborného vzdělávání v Plzeňském kraji. Tato iniciativa navazuje na celostátní úroveň, kde Ministerstvo školství aktuálně připravuje nové rámcové vzdělávací programy (RVP). Systémová změna přinese komplexní proměnu nabídky oborů i samotného obsahu výuky (více o tématu jsme psali [ZDE]). V první

Plzeňský kraj prochází postupnou strukturální transformací směrem k ekonomice založené na inovacích, technologiích a znalostech. Tento posun nelze realizovat bez zásadní změny v oblasti lidského kapitálu, tedy ve způsobu, jakým region připravuje, rozvíjí a přitahuje kvalifikované pracovníky. Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje proto nyní těsněji propojuje dva klíčové systémové nástroje: Pakt zaměstnanosti, zaměřený na trh

Plzeňský kraj si i přes ochlazení ekonomiky udržel pozici jednoho z regionů s nejnižší nezaměstnaností v České republice. Rok 2025 však představoval výrazný obrat oproti předchozím letům extrémně napjatého trhu práce. Hlavní trend: uvolnění napětí na trhu práce Ke konci roku 2025 dosáhl podíl nezaměstnaných osob v kraji 3,87 %, což znamená meziroční nárůst o

Dne 23. ledna 2026 podepsali hejtman Plzeňského kraje Kamal Farhan a rektor Západočeské univerzity v Plzni Miroslav Lávička Memorandum o společné politice pro vzdělávání. Dokument formálně stvrzuje dlouhodobou spolupráci obou institucí a zároveň ji posouvá na vyšší úroveň – od jednotlivých aktivit k systematicky řízenému rozvoji vysokoškolského vzdělávání jako klíčového nástroje regionální rozvojové politiky. Podpis