Marcel Gondorčín

Firmy se perou o talentované pracovníky, protože jen ti dokáží firmu posouvat kupředu, zvyšovat přidanou hodnotu a vyhrávat konkurenční boj. Rovněž řada Evropských zemí staví svoji konkurenceschopnost na kvalitním vzdělávání a cíleném rozvoji talentů od velmi nízkého věku až do důchodu. V žebříčku, který srovnává, jak je celkem 61 zemí světa na talenty připravené se Česká

Statistické údaje za září a říjen ukazují, že trh práce je již patrně za vrcholem cyklu. Růst mezd kulminoval a letošní čísla ta loňská nepřekonávají. Nezaměstnanost se dostala na počátku letošního roku na historické minimum a stagnuje na 2 %, počet volných pracovních míst klesá. Vývoj mezd Poptávka po pracovní síle sice podniky stále nutí

Identifikace problému. Zmapování příčin a možných řešení ve spolupráci s relevantními aktéry. Nalezení finančních zdrojů a iniciace konkrétních aktivit. Tak pracuje Teritoriální pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje. Tímto způsobem jsme přistoupili i k řešení problému předčasných odchodů ze vzdělávání. Za modelový příklad bylo zvoleno Tachovsko, kde je situace v rámci kraje nejhorší. Nejprve jsme podrobně popsali důsledky tohoto problému

V roce 2018 v Plzeňském kraji úspěšně ukončilo studium téměř 4000 žáků středních škol a 1300 studentů škol vysokých. Jejich počty po dlouhodobém poklesu začínají pomalu stoupat a najdou se i obory, kde je studujících víc než kdy dřív.   Ve čtvrtek 24.10. se v Plzni sešlo přes 40 partnerů Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje, aby společně diskutovali

Počet cizinců působících na trhu práce v Plzeňském kraji stále roste. K 30.9.2019 dosáhl jejich počet 60 648. Zahraniční pracovníci hrají na českém trhu práce důležitou roli, a to zejména v posledních letech extrémně nízké nezaměstnanosti, kdy se řada podniků a firem potýká s nedostatkem domácí pracovní síly. Zhruba šest desetin (62.7 %) z celkového počtu cizinců zaměstnanců