Marcel Gondorčín

Pakt zaměstnanosti se v minulých letech etabloval jako funkční komunikační platforma propojující instituce, firmy a další subjekty působící v oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a trhu práce. Aktuálně sdružuje 147 partnerů, kteří dohromady zaměstnávají více než 80 000 osob. Naše činnost se řídí schválenou Strategií rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji, která určuje priority a aktivity i pro

Plzeň, 3. 12. 2025 – Před rokem byla na Výroční konferenci Paktu zaměstnanosti představena dokončená Strategie rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji. Letošní ročník se již nesl ve znamení její realizace. „Strategie pojmenovala to nejdůležitější, na co se má Pakt zaměstnanosti soustředit. Zároveň jasně ukazuje směr, kterým by se měl Plzeňský kraj vydat, aby obstál

Plzeňský kraj dlouhodobě usiluje o zlepšení vzdělávacích výsledků všech žáků, zejména těch ze sociálně znevýhodněného prostředí. Klíčem je rozvoj školních poradenských pracovišť a zlepšení propojení škol a sociálních služeb. Nové příležitosti přináší novela školského zákona. O těchto tématech diskutovali odborníci na konferenci „Jak na školní úspěšnost: od mateřské po střední“, kterou kraj uspořádal ve spolupráci

Zatímco loňský ročník Výroční konference byl zaměřen na tvorbu Strategie rozvoje lidského kapitálu, letošní program již reflektuje její praktickou realizaci. Příspěvky vycházejí z hlavních strategických oblastí, ale soustředí se na konkrétní nástroje, projekty a příležitosti, které mají přímý dopad na rozvoj lidského potenciálu – zejména z pohledu zaměstnavatelů. Jedním z klíčových témat bude inovace oborové