Marcel Gondorčín

Navzdory dlouhodobému nedostatku pracovních sil na trhu práci je v Plzeňském kraji stále velké množství osob, pro které je obtížní najít zaměstnání, nebo si ho dlouhodobě udržet. Právě na tyto osoby cílí nový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti –  Integrační pracovní místo (IPM). Smyslem IMP je nejen vytvořit pracovní místo pro osoby se specifickými potřebami, ale

Ve středu 28.5. 2025 proběhlo první jednání Řídícího výboru Paktu zaměstnanosti v rámci implementace Strategie rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji, která byla schválena na konci minulého roku. Hlavním cílem jednání bylo schválení priorit pro naplnění stanovených strategických cílů na rok 2026 ve vazbě na přípravu rozpočtu Plzeňského kraje. V úvodním bloku proběhlo vyhodnocení činnosti Paktu.

V oblasti společenské odpovědnosti firem se stále více klade důraz na lidskost, empatii a podporu těch, kteří čelí obtížným životním situacím. Jedním z témat, které si zaslouží zvýšenou pozornost zaměstnavatelů, je onkologické onemocnění. Zejména v případě, kdy zasáhne ženu – matku, která nejen že musí bojovat o své uzdravení, ale zároveň se stará o své děti,

Plzeňský kraj reaguje na plánovaný rozvoj jaderné energetiky. Před podpisem je smlouva na dostavbu dvou jaderných bloků  v elektrárně Dukovany, na které by se měli významně podílet subdodavatelé z Plzeňského kraje. Další perspektivní oblast do budoucna představuje výstavba malých modulárních reaktorů (SMR), kterou na příští desetiletí plánuje Skupina ČEZ. „Plzeňský kraj má v oblasti jaderného strojírenství bohatou

Pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje slouží jako platforma pro podporu spolupráce mezi veřejnou správou a soukromým sektorem. Jednou z významných aktivit paktu je proto organizace návštěv významných zaměstnavatelů s vedením Plzeňského kraje a Úřadu práce – krajské pobočky v Plzni.  V dubnu jsme zahájili další etapu těchto návštěv. Pro letošní rok máme vytipováno cca 20 zaměstnavatelů. Plzeňský kraj