Marcel Gondorčín

Plzeňský kraj prochází postupnou strukturální transformací směrem k ekonomice založené na inovacích, technologiích a znalostech. Tento posun nelze realizovat bez zásadní změny v oblasti lidského kapitálu, tedy ve způsobu, jakým region připravuje, rozvíjí a přitahuje kvalifikované pracovníky. Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje proto nyní těsněji propojuje dva klíčové systémové nástroje: Pakt zaměstnanosti, zaměřený na trh

Plzeňský kraj si i přes ochlazení ekonomiky udržel pozici jednoho z regionů s nejnižší nezaměstnaností v České republice. Rok 2025 však představoval výrazný obrat oproti předchozím letům extrémně napjatého trhu práce. Hlavní trend: uvolnění napětí na trhu práce Ke konci roku 2025 dosáhl podíl nezaměstnaných osob v kraji 3,87 %, což znamená meziroční nárůst o

Dne 23. ledna 2026 podepsali hejtman Plzeňského kraje Kamal Farhan a rektor Západočeské univerzity v Plzni Miroslav Lávička Memorandum o společné politice pro vzdělávání. Dokument formálně stvrzuje dlouhodobou spolupráci obou institucí a zároveň ji posouvá na vyšší úroveň – od jednotlivých aktivit k systematicky řízenému rozvoji vysokoškolského vzdělávání jako klíčového nástroje regionální rozvojové politiky. Podpis

Pakt zaměstnanosti se v minulých letech etabloval jako funkční komunikační platforma propojující instituce, firmy a další subjekty působící v oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a trhu práce. Aktuálně sdružuje 147 partnerů, kteří dohromady zaměstnávají více než 80 000 osob. Naše činnost se řídí schválenou Strategií rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji, která určuje priority a aktivity i pro