Page 6

Projekt Start kariéry v Plzeňském kraji má za sebou další část druhé etapy. Všechny skupiny žáků posledních ročníků ze škol zapojených do projetu absolvovaly úvodní setkání, rozběhly se workshopy pro řízení kariéry a aktivity pro získání kompetencí pro zaměstnání a podnikání. V plném proudu jsou exkurze u zajímavých zaměstnavatelů, kde se studenti mohou podívat přímo do

Činnost s příštím roce bude vycházet z aktuální Strategie rozvoje lidského kapitálů. Budeme koordinovat plnění strategie a v souladu s definovanými strategickými cíli zajišťovat řadu klíčových aktivit. Monitoring trhu práce Observatoř zaměstnanosti bude pozorně sledovat ekonomickou situaci a vývoj na trhu práce v Plzeňském kraji i sousedních regionech. Statistická data budeme doplňovat průzkumy a informacemi přímo od

Podíl nezaměstnaných osob setrval na hodnotě 3,0 %, počet neobsazených pracovních míst poklesl o 3,4 %. Počet uchazečů o zaměstnání meziměsíčně vzrostl o 79, aktuálně Úřad práce eviduje 12 923 osob. Nově zaevidováno bylo 1 975  osob, 1 896 uchazečů z evidence během listopadu odešlo. Meziměsíční nárůst počtu nezaměstnaných byl zaznamenán ve čtyřech okresech našeho regionu, nejvíce v

Plzeňský kraj nemůže stavět na levné pracovní síle a zahraničních zaměstnancích. Je nejvyšší čas postavit prosperitu kraje na podpoře vzdělanosti a rozvoji kompetencí jeho obyvatel. Takový byl hlavní cíl Strategie lidského kapitálu, která vznikla v úzké spolupráci Plzeňského kraje, zaměstnavatelů a institucí z oblasti zaměstnanosti a vzdělávání. Měla by se stát hlavním koncepčním dokumentem pro

Základní  kvantitativní faktor pro  rozvoj lidského kapitálu v Plzeňském kraji představuje demografický vývoj. Pro trh práce bude zásadní, jak se v regionu podaří stabilizovat cizince, kteří tvoří hlavní zdroj populačního růstu, ale také využít dosud nevyužitý potenciál znevýhodněných osob na trhu práce, což jsou skupiny, které čelí významným překážkám při hledání zaměstnání, udržení práce nebo dosažení rovného