Page 2

Pakt zaměstnanosti Plzeňského kraje vstoupil v roce 2023 do šestého roku své existence. Hlavním cílem, který byl schválen řídícím výborem pro aktuální rok je „Vzdělaná a motivovaná pracovní síla v Plzeňském kraji“. Konkrétní aktivity směřují k naplňování těchto cílů: Znát krátkodobé i střednědobé potřeby trhu práce; Rozvoj vzdělávání alespoň podle střednědobých potřeb trhu práce; Zlepšit účinnost kariérového

Podíl nezaměstnaných se v prvním měsíci letošního roku zvýšil na 3,1 %, počet neobsazených pracovních míst naopak klesl o více než 9 %. Počet uchazečů o zaměstnání meziměsíčně stoupl o 645 osob. Podíl nezaměstnaných osob se tak zvýšil o 0,2 p. b. na 3,1 %. Aktuálně Úřad práce eviduje 12 615 osob. Nově zaevidováno bylo 2

Využívání digitálních technologií ve všech možných oblastech soukromého i pracovního života se neustále zvyšuje, průběžně mění způsob komunikace, organizaci práce, ale i náplň a strukturu profesí. Potřebou objektivní reflexe tohoto trendu ve vzdělávání se zabývá řada strategických materiálů v oblasti počátečního i dalšího vzdělávání a na národní úrovni je realizována či připravována řada projektů, které

Čeští učitelé stárnou, mladých pedagogů je ve sborovnách minimum. Střední školy nejčastěji shánějí učitele informatiky, matematiky anebo fyziky. Průměrný věk pedagogů středních škol v Plzeňském kraji ve sledovaném školním roce 2021/22 činil 49,2 roku. Nejvíce se omladila věková sktruktura pedagogů odborného výcviku. Naopak ke zhoršení věkové struktury došlo v případě pedagogů všeobecně vzdělávacích předmětů. Vyšší podíl nejmladší

Řada zaměstnavatelů řeší v současné době problém, jak získat a dlouhodobě si udržet kvalitní pracovníky. Jednou možných cest, jak být zajímavým zaměstnavatelem, je nabídka flexibilních forem práce a rozmanitost pracovního prostředí. Operační program Zaměstnanost plus nabízí zajímavou výzvu k podávání žádostí o dotační podporu na zavádění diverzity a flexibility do pracovního prostředí a firemní kultury pro všechny zaměstnavatele s minimálně