Page 44

Budoucnost profesí a trendy, které je ovlivňují. Možnosti jejich poznání a využití. To jsou oblasti dlouhodobého odborného zájmu Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje a její observatoře zaměstnanosti. Téma budoucnosti profesí neztrácí nic na své aktuálnosti ani v dnešní nejisté době. Naopak, právě v době krizí dochází k zásadním změnám na trhu práce, které je nutné popsat a patřičně reflektovat.

V září 2020 naše Observatoř trhu práce dokončila již 3. aktualizaci dokumentu s názvem „Regionální profil trhu práce v Plzeňském kraji“ (dále jen „Profil“). Dokument je zpracováván v rámci projektu KOMPAS – predikce trhu práce a na jeho zpracování se podílela Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje ve spolupráci s Krajskou hospodářskou komorou v Plzeňském kraji

Zahraniční migrace má výrazný vliv na populační vývoj Plzeňského kraje. Vývoj počtu cizinců na území kraje je těsně spjat s celkovým růstem počtu obyvatel, resp. s ekonomickou situací kraje.  V letech 2006-2008 tvořil v Plzeňském kraji růst počtu cizinců více než 80 % a v letech 2014-2018 dokonce více než 90 % přírůstku počtu obyvatel

Podnikatelé, zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci, nezaměstnaní i studenti posledních ročníků, to všechno jsou cílové skupiny projektu KVASAR (KVAlita Systému Akreditací a Rekvalifikací), který si dal za cíl přizpůsobit nástroje dalšího vzdělávání současným, ale i budoucím požadavkům trhu práce.   Mezi hlavní cíle projektu patří sjednocení aktuálních požadavků zaměstnavatelů na potřebné kvalifikace – rekvalifikace zaměstnanců/ uchazečů o

Poptávku firem po zaměstnancích s konkrétními kompetencemi i vznik a zánik pracovních míst ovlivňuje celá řada trendů. Ty mají často svůj původ v jevech globální ekonomiky, nicméně je zde patrný také silný regionální rozměr. Těchto trendů je celá řada: demografický vývoj, sociokulturní faktory či probíhající technologické změny spojené s digitalizací a automatizací. Nepochybně také dopady