Page 38

Dlouhodobě se zabýváme budoucností profesí. Sledováním a predikcí potřeb trhu práce to ovšem nekončí, ale začíná. Covid-19 zřetelně urychlil proces automatizace a robotizace ve firmách, na což musí odpovídajícím způsobem reagovat také vzdělávací systém. Ve spolupráci s Odborem školství Plzeňského kraje jsme 29.3. 2021 uskutečnili první on-line setkání škol a firem s cílem shodnout se na

Trh práce v Plzeňském kraji dlouhodobě trápí nedostatek pracovních sil. V posledních měsících opět vytrvale roste počet neobsazených pracovních míst (psali jsme ZDE) a spolu s tím i podíl cizinců na trhu práce. I když jsou podmínky pro cizince a jejich tuzemské zaměstnavatele relativně přísné a i na tuto oblast dopadla omezení ve spojitosti s

Míra nezaměstnanosti se meziměsíčně snížila, počet volných pracovních míst dále roste. V tomto měsíci celkový počet uchazečů o zaměstnání klesl o 420 na 14 098 osob, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl na 31 367 a podíl nezaměstnaných osob klesl na 3,5 %. O 0,1 % se nezaměstnanost snížila rovněž na republikové úrovni a aktuálně dosahuje 4,2

Naše observatoř zaměstnanosti pokračuje ve sledování toku nezaměstnanosti (údaje za první pololetí k dispozici ZDE). Tentokrát Vám přinášíme detailní výsledky monitoringu vývoje nezaměstnaných podle věku, vzdělání a povolání za celý rok 2020. Tok nezaměstnaných za sledované období je dán rozdílem mezi počtem nových evidencí nezaměstnaných a počtem vyřazení z evidence Úřadu práce ČR (dále ÚP). Ve 2.

Úřad práce ČR v současnosti realizuje dva zajímavé projekty z Operačního programu Zaměstnanost. Jedná se o programy Flexi a Outplacement. Oba tyto projekty se snaží efektivně řešit nejpalčivější problémy současného trhu práce, ať už jde o prevenci růstu nezaměstnanosti (Ouplacement) či podporu flexibilních forem zaměstnávání (Flexi). FLEXI Novinkou z OP Zaměstnanost v gesci ÚP ČR