Page 44

Na přelomu roku jsme realizovali průzkum mezi partnerskými firmami, abychom získali zpětnou vazbu na naše aktivity a náměty na další činnost. Pro získání reprezentativních dat jsme rozdělili partnery dle míry využívání našich služeb do 16 skupin a z každé vybrali 2 firmy s nimiž jsme podrobně rozebrali jejich spokojenost s počtem, zaměřením, kvalitou a využitelností výstupů naší Observatoře

Témata v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti jsou v těchto dnech určována téměř výhradně aktuálními výzvami spojenými s epidemií Covid-19. Pakt zaměstnanosti přesto ani nyní nepouští ze zřetele téma spolupráce škol a firem. Právě naopak. Jedním z důsledků epidemie je totiž snížení ochoty (i kapacit) zaměstnavatelů podílet se na odborném výcviku a potřeba podpory v této oblasti naopak roste. Jedním z hlavních

Po celý rok jsme Vám průběžně přinášeli informace z monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2019 v Plzeňském kraji, které každoročně provádí Úřad práce (více o šetření ZDE). V posledním ze série článků se podíváme na srovnání vývoje struktury zaměstnanosti mezi v roce 2019 ve srovnání s rokem 2018, ale také na to, jaký vývoj očekávali zaměstnavatelé pro rok

Úbytek volných pracovních míst se zastavil. Počet nezaměstnaných v Plzeňském kraji dále roste. Navzdory nepříznivé situaci spojené s epidemií Covid-19 je na trhu práce stále dvojnásobně více neobsazených pracovních míst než dostupných uchazečů o zaměstnání. Počet uchazečů o zaměstnání vzrostl o 0,3 % na 13 673 sob. Podíl nezaměstnaných osob aktuálně činní 3,4 %. Nezaměstnanost vzrostla

Rok 2020 výrazně poznamenala pandemie Covid-19. Oblast zaměstnanosti i celá společnost musí čelit dříve nevídané míře nejistoty a zásadním změnám turbulentně proměňujícím celý trh práce. Více než kdy jindy bude potřeba koncepční přístup k poznání a řešení strukturálních výzev v oblasti demografie, ekonomiky i vzdělávacího systému. Kromě akcelerace strukturálních změn na trhu práce v souvislosti s digitalizací a Covid-19