Page 42

Nezaměstnanost v Plzeňském kraji pomalu, ale jistě stoupá. Zároveň se opět zvyšuje i počet volných pracovních míst. Napětí na trhu práce trvá. Míra nezaměstnanosti se meziměsíčně zvýšila o 0,2 % na 3,6 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání vzrostl na 14 596 osob. Všechny okresy se ale stále nacházejí pod celostátním průměrem, jehož hodnota aktuálně dosáhla 4,

V lednu se důvěra podnikatelů v odvětví průmyslu meziměsíčně mírně snížila. Hlavní bariérou růstu produkce je nedostatečná poptávka, kterou uvedlo přibližně 36 % respondentů. Výrazně se též zvýšil podíl respondentů, které limituje nedostatek materiálu či zařízení. Průmysl je nicméně jediným odvětvím, ve kterém je důvěra podnikatelů meziročně vyšší. Využití výrobních kapacit podniků ve zpracovatelském průmyslu v lednu dosáhlo téměř 86 %,

Nezaměstnanost v minulém měsíci dosáhla hranice 3,4 % (psali jsme ZDE) a je pravděpodobné, že dále poroste. Jedním z programů, který se snaží předejít nejpalčivějším důsledkům nezaměstnanosti je projekt Outplacement, který realizuje Úřad práce. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci, kteří jsou ve výpovědní lhůtě, nebo je předpoklad ukončení pracovního poměru v řádu měsíců a zaevidují se jako zájemci

Na přelomu roku jsme realizovali průzkum mezi partnerskými firmami, abychom získali zpětnou vazbu na naše aktivity a náměty na další činnost. Pro získání reprezentativních dat jsme rozdělili partnery dle míry využívání našich služeb do 16 skupin a z každé vybrali 2 firmy s nimiž jsme podrobně rozebrali jejich spokojenost s počtem, zaměřením, kvalitou a využitelností výstupů naší Observatoře

Témata v oblasti vzdělávání a zaměstnanosti jsou v těchto dnech určována téměř výhradně aktuálními výzvami spojenými s epidemií Covid-19. Pakt zaměstnanosti přesto ani nyní nepouští ze zřetele téma spolupráce škol a firem. Právě naopak. Jedním z důsledků epidemie je totiž snížení ochoty (i kapacit) zaměstnavatelů podílet se na odborném výcviku a potřeba podpory v této oblasti naopak roste. Jedním z hlavních