Page 37

Plzeňské hutě a kovárny Pilsen Steel, které jsou v konkurzu a od loňského ledna, nevyrábějí a propustí téměř 500 zaměstnanců. Úřad práce ČR bere, stejně jako v jiných případech, celou situaci velice vážně a je v pravidelném kontaktu se zaměstnavatelem i zástupci odborové organizace společnosti. Ve čtvrtek 9.1.2020 se na Úřadě práce v Plzni uskutečnilo

Nová legislativa zavádí od 1. ledna 2020 povinnou elektronizaci rozhodování o dočasných pracovních neschopnostech, tedy tzv. eNeschopenku. Ta nahradí dosavadní „neschopenku“ papírovou. Takzvaná eNeschopenka přinese ulehčení nejen lidem, ale také lékařům a zaměstnavatelům. Co se změní pro zaměstnavatele? Zaměstnavatelé se o pracovní neschopnosti dozvědí prakticky ihned. Informovat se o ní můžou hned několika způsoby –

Vzdělání a konkurenceschopnost. Tyto dva pojmy spolu úzce souvisí a jejich vazba je vzhledem k přechodu ke znalostní ekonomice stále těsnější.  Se vztahem vzdělávání a ekonomického růstu pracuje například každoroční zpráva Světového ekonomického fóra The Global Competitiveness Report (World Economic Forum, 2019 – aktuální verze ke stažení ZDE). Zpráva rozlišuje 3 typy ekonomik dle jejich vyspělosti.

Napětí na trhu práce nepolevuje. Nezaměstnanost sice mírně vzrostla, ale stejně tak v Plzeňském kraji vzrostl i počet neobsazených pracovních míst. Nadále pokračuje i růst mezd.  Vývoj mezd Výše průměrná mzdy v Plzeňském kraji ve 3. čtvrtletí činila dle posledních dat ČSÚ 33 019 Kč, což je v rámci České republiky třetí nejvyšší hodnota po Praze (41 720 Kč) a

Firmy se perou o talentované pracovníky, protože jen ti dokáží firmu posouvat kupředu, zvyšovat přidanou hodnotu a vyhrávat konkurenční boj. Rovněž řada Evropských zemí staví svoji konkurenceschopnost na kvalitním vzdělávání a cíleném rozvoji talentů od velmi nízkého věku až do důchodu. V žebříčku, který srovnává, jak je celkem 61 zemí světa na talenty připravené se Česká