Page 30

Napětí na trhu práce v Plzeňském kraji díky poklesu počtu volných pracovních míst dále polevuje. Mzdy mírně klesají.  Vývoj mezd  V oblasti mezd bylo 1. pololetí 2020 statisticky přelomové. V průběhu března začala platit bezprecedentní protiinfekční opatření, která měla značné ekonomické dopady. Z pohledu kumulativních údajů od podniků došlo k růstu celkové průměrné mzdy v České republice na hodnotu 34 200 Kč, tj. o 2,7 %, což je v reálném vyjádření meziroční pokles 0,7 % vzhledem k výrazné inflaci (3,4 %). Mzdový vývoj byl vysoce

Přinášíme Vám třetí článek s výsledky monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2019 v Plzeňském kraji. Tentokrát jsme se zaměřili na strukturu zaměstnanosti podle cizí státní příslušnosti.  Monitorovací šetření potvrdilo značnou závislost zaměstnavatelů v Plzeňském kraji na pracovní síle ze zahraničí. Nejčastěji zaměstnávali cizince zaměstnavatelé z odvětví výroba a rozvod elektřiny, plynu (80 %). Ve zpracovatelském průmyslu zaměstnávalo cizince 69 % firem. Oproti tomu žádné cizince dle

Budoucnost profesí a trendy, které je ovlivňují. Možnosti jejich poznání a využití. To jsou oblasti dlouhodobého odborného zájmu Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje a její observatoře zaměstnanosti. Téma budoucnosti profesí neztrácí nic na své aktuálnosti ani v dnešní nejisté době. Naopak, právě v době krizí dochází k zásadním změnám na trhu práce, které je nutné popsat a patřičně reflektovat.

Zahraniční migrace má výrazný vliv na populační vývoj Plzeňského kraje. Vývoj počtu cizinců na území kraje je těsně spjat s celkovým růstem počtu obyvatel, resp. s ekonomickou situací kraje.  V letech 2006-2008 tvořil v Plzeňském kraji růst počtu cizinců více než 80 % a v letech 2014-2018 dokonce více než 90 % přírůstku počtu obyvatel

Podnikatelé, zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci, nezaměstnaní i studenti posledních ročníků, to všechno jsou cílové skupiny projektu KVASAR (KVAlita Systému Akreditací a Rekvalifikací), který si dal za cíl přizpůsobit nástroje dalšího vzdělávání současným, ale i budoucím požadavkům trhu práce.   Mezi hlavní cíle projektu patří sjednocení aktuálních požadavků zaměstnavatelů na potřebné kvalifikace – rekvalifikace zaměstnanců/ uchazečů o