Page 25

Významným indikátorem vývoje trhu práce, který pravidelně sleduje Observatoř zaměstnanosti Plzeňského kraje, jsou zaměstnanecká pracovní místa. Data čerpáme z Ministerstva financí, které je každoročně publikuje jako součást Vyhlášky o procentním podílu jednotlivých obcí na celostátním hrubém výnosu daně z přidané hodnoty a daní z příjmů. Po dlouhodobém růstu pokles Změny v počtu zaměstnaneckých pracovních míst velmi přesně

Předčasné odchody ze vzdělávání jsou problémem se zásadními negativními dopady do sociální i ekonomické oblasti na úrovni osob i celé společnosti.  Proto se touto problematikou dlouhodobě a koncepčně zabýváme. V minulých letech jsme této problematice věnovali několik kulatých stolů, kde se nám podařilo společně s hlavními aktéry definovat hlavní problémy a navrhnout konkrétní řešení. Řešení zaměřená na

Nezaměstnanost dále klesá, počet volných pracovních míst opět roste. Oproti květnu klesl celkový počet uchazečů o zaměstnání v červnu o 730 na 12 058 osob, což je o 1 113 méně než ve stejném období minulého roku. Podíl nezaměstnaných osob klesal stejným tempem jako v minulých měsících. Meziměsíčně se snížil o 0,2 p. b. a

Pakt zaměstnanosti má k dispozici aktuální data z monitorovacího šetření zaměstnavatelů za rok 2020 v Plzeňském kraji, které v lednu a únoru 2021 realizoval Úřad práce – krajská pobočka v Plzni. Úřad práce ČR oslovuje prioritně všechny zaměstnavatele, kteří v regionu mají 25 a více zaměstnanců a vybrané zaměstnavatele menší. V Plzeňském kraji bylo osloveno 1258 subjektů, přičemž

Průměrná hrubá měsíční mzda v Plzeňském kraji v 1. čtvrtletí 2021 dosáhla 33 377 Kč. Meziročně vzrostla o 591 Kč (1,8 %), nicméně pokud zohledníme růst úrovně spotřebitelských cen (2,2 %), reálně klesla. V celorepublikovém úhrnu průměrná hrubá měsíční nominální mzda vzrostla o 3,2 % a reálně se zvýšila o 1,0 %.  V mezikrajském srovnání si Plzeňský kraj dle výše mezd udržel čtvrtou příčku. Lépe jsou