Ohlédnutí za předchozím rokem 2021
Stejně jako rok předchozí i rok 2021 výrazně ovlivnila pandemie Covid-19. K tomu se přidaly problémy s dodávkami vstupních materiálů a dílů, které výrazně postihly zejména automobilový průmysl a související subdodavatelské řetězce. Navzdory tomu zůstala situace na trhu práce v Plzeňském kraji stabilní. Počet nezaměstnaných během roku dokonce o 2 tisíce osob klesnul, zatímco počet neobsazených pracovních míst se o 2,5 tisíce zvýšil. S pokračujícím napětím na trhu práce dále rostl počet cizinců. V růstu pokračovali také mzdy.
Potvrdilo se, že na rozdíl od první covidové vlny reagovala řada firem nikoli propouštěním, nýbrž zrychlením automatizace a robotizace. Naše projekce v Plzeňském kraji zároveň potvrdila zásadní nárůst počtu žáků i tříd na středních školách pro následující roky. Tyto dva faktory měly určující vliv na činnost Paktu zaměstnanosti v tomto roce i plán aktivit na rok následující. Na základě našich průzkumů a analýz přistoupil Plzeňský kraj k úpravě oborové struktury směrem k posílení perspektivních technických oborů a zahájení procesu inovace jejich vzdělávacích programů s ohledem na postupující automatizaci a robotizaci.
Naše priority pro rok 2022
Hlavním cílem pro příští rok zůstává „Vzdělaná a motivovaná pracovní síla v Plzeňském kraji“, který bude podporován dílčími strategickými cíli, počínaje „poznáním krátkodobých i střednědobých potřeb trhu práce“, přes „rozvoj vzdělávání alespoň podle střednědobých potřeb trhu práce“ a „zlepšení účinnosti kariérového poradenství“ až po „zvýšení aktivního zapojení zaměstnavatelů“.
První okruh aktivit obsahující například aktualizaci regionálního profilu trhu práce, spolupráci s ÚP ČR na Monitoring zaměstnavatelů či verifikaci regionální predikce trhu práce bude směřovat k přípravě strategie rozvoje lidského kapitálu.
Na první okruh bude úzce navazovat informační a datová podpora kariérových poradců formou rozvoje webových stránek (Studujvpk.cz, Poradcevpk.cz) a vzdělávacích seminářů.
Třetí okruh aktivit bude zaměřen na podporu vztahů mezi základními a středními školami v kariérovém poradenství a zkvalitňování spolupráce škol a zaměstnavatelů při zajišťování odborné a praktické výuky.
Budeme pokračovat v letos započaté činnosti směřující k úpravám oborové struktury středních škol a aktualizaci ŠVP dle potřeb trhu práce. Do této oblasti spadá průběžné zjišťování kvalifikačních potřeb firem, analytická podpora odboru školství, realizace kulatých stolů a pracovních skupin škol a firem, jakož i praktická individuální podpora jednotlivým školám při aktualizaci a implementaci programových dokumentů.
Soustředíme se také na odstraňování bariér bezi počátečním a dalším vzděláváním a sdílení kapacit obou systémů. Do této oblasti spadá příprava vytvoření kompetenčních center, zejména pro potřeby Průmyslu 4.0, jejichž kapacity by sloužily pro výuku žáků, zvyšování kvalifikace učitelů, ale také pro rekvalifikace či firemní vzdělávání.
Poslední, vše prostupující oblast aktivit, je zaměřena na zvýšení zapojení zaměstnavatelů do našich aktivit.