Page 22

Průběh průzkumu V uplynulých měsících jsme se intenzivně zabývali analýzou potřeb firem v souvislosti s automatizací a robotizací. V rámci průzkumu jsme realizovali dotazníkové šetření a vedli sérii strukturovaných rozhovorů se zástupci 14 významných zaměstnavatelů z Plzeňského kraje. Rozhovory byly realizovány dle jednotné metodologie v následující logické posloupnosti: pokročilé technologie využívané ve výrobě – pracovní pozice pracující s těmito technologiemi – hlavní

Nejsou lidi! A uchazeči z evidence Úřadu práce? Nepoužitelní! Klasický problém, tradiční odpověď personalistů. Je to ale skutečně tak? Jaké nástroje mohou firmy využít, aby si náročný proces adaptace nových zaměstnanců usnadnili? Mnoho možností nabízí například projekt FLEXI, díky kterému lze získat mzdový příspěvek na sdílené pracovní místo, mzdy a zapracování nových zaměstnanců a také pro

Nezaměstnanost dále klesá, počet volných pracovních míst opět roste. Oproti červenci klesl celkový počet uchazečů o zaměstnání o 178 na 11 732 osob, což je o 1 723 méně než ve stejném období minulého roku. Podíl nezaměstnaných se snížil o 0,1 p. b. na 2.8 %, což je nejméně od března minulého roku. Vývoj odpovídá

Významným indikátorem vývoje trhu práce, který pravidelně sleduje Observatoř zaměstnanosti Plzeňského kraje, jsou zaměstnanecká pracovní místa. Data čerpáme z Ministerstva financí, které je každoročně publikuje jako součást Vyhlášky o procentním podílu jednotlivých obcí na celostátním hrubém výnosu daně z přidané hodnoty a daní z příjmů. Po dlouhodobém růstu pokles Změny v počtu zaměstnaneckých pracovních míst velmi přesně

Předčasné odchody ze vzdělávání jsou problémem se zásadními negativními dopady do sociální i ekonomické oblasti na úrovni osob i celé společnosti.  Proto se touto problematikou dlouhodobě a koncepčně zabýváme. V minulých letech jsme této problematice věnovali několik kulatých stolů, kde se nám podařilo společně s hlavními aktéry definovat hlavní problémy a navrhnout konkrétní řešení. Řešení zaměřená na