Plzeňský kraj si i přes ochlazení ekonomiky udržel pozici jednoho z regionů s nejnižší nezaměstnaností v České republice. Rok 2025 však představoval výrazný obrat oproti předchozím letům extrémně napjatého trhu práce.
Hlavní trend: uvolnění napětí na trhu práce
Ke konci roku 2025 dosáhl podíl nezaměstnaných osob v kraji 3,87 %, což znamená meziroční nárůst o 0,6 procentního bodu. Úřady práce evidovaly 16 326 uchazečů, tedy o 2 445 více než před rokem (+17,6 %).
Jde o nejvyšší hodnotu za posledních devět let. Ještě výraznější změna nastala u počtu volných pracovních míst. V závěru roku bylo evidováno 7 453 pozic, zatímco v předchozích letech se jejich počet pohyboval v řádu desítek tisíc. Poměr mezi uchazeči a místy se tak zásadně změnil – na jedno místo nyní připadá v průměru 2,2 uchazeče. V období před rokem 2024 přitom často nepřipadal ani jeden celý uchazeč na jedno evidované místo. Je ovšem nutné zohlednit i metodický faktor. Novela zákona o zaměstnanosti zavedla šestiměsíční expiraci neobsazených míst, což vedlo k odstranění dlouhodobě neaktuálních pozic z evidence. Pokles tedy neodráží výhradně reálné snížení poptávky, ale i zpřesnění statistického obrazu.
Začátek roku 2026 přinesl tradiční sezónní nárůst nezaměstnanosti (ukončování smluv na dobu určitou, útlum stavebnictví, přerušení činnosti části OSVČ). V tomto roce se projevil také specifický faktor tzv. „flexinovely“ účinné od 1. ledna 2026, která upravila podmínky podpory v nezaměstnanosti a ovlivnila načasování registrací.
Územní rozdíly: odlišná struktura i dynamika
Nárůst nezaměstnanosti byl patrný ve všech okresech kraje, ale s různou dynamikou. Nejvyšší relativní růst zaznamenaly okresy Klatovy (+9,0 %) a Tachov (+4,5 %).
Okres Tachov a území podél dálnice D5 (Bor, Stříbro, Nýřany) si nadále udržují vysokou ekonomickou aktivitu díky koncentraci průmyslových a logistických areálů. Zvýšení nezaměstnanosti zde souvisí především s omezením agenturních pracovníků a neprodloužením smluv na dobu určitou, nikoli s masivním propouštěním kmenových zaměstnanců.
V okrese Klatovy se více projevují sezónní faktory a horší dopravní dostupnost pracovních center. Zimní období zde přináší výraznější omezení pracovních příležitostí zejména v návaznosti na stavebnictví, lesnictví a cestovní ruch.
Plzeň-město zůstává nejdiverzifikovanějším trhem práce v kraji s vyšším zastoupením služeb, IT a veřejného sektor, což zmírňuje cyklické výkyvy typické pro průmyslové oblasti.
Sektorová perspektiva: trvá nedostatek kvalifikovaných pracovníků
Rok 2025 potvrdil pokračující strukturální transformaci regionální ekonomiky. Plzeňský kraj se postupně posouvá od modelu založeného na plošné poptávce po nízkokvalifikované práci směrem k vyšší odbornosti a technologické náročnosti výroby. Ochlazení průmyslu se projevilo omezením náboru, redukcí agenturní práce a neprodloužením smluv na dobu určitou, nikoli však masivním propouštěním kmenových zaměstnanců. Současně přetrvává nedostatek vysoce kvalifikovaných technických profesí – techniků, elektrotechniků, specialistů na automatizaci, mechatroniků či IT odborníků. Investice do automatizace a robotizace tento trend dále posilují. Data potvrzují, že i při růstu nezaměstnanosti přetrvává výrazný nesoulad mezi strukturou nabídky a poptávky práce.
- Průmysl, zejména automotive a strojírenství, reagoval na oslabení zahraniční poptávky omezením náboru, redukcí agenturní práce a neprodloužením dočasných kontraktů. Nedocházelo však k rozsáhlému propouštění kmenových zaměstnanců. Současně přetrvává nedostatek vysoce kvalifikovaných technických profesí – techniků, seřizovačů CNC, elektrotechniků či specialistů na automatizaci. Dlouhodobě trvá také nedostatek svářečů.
- Logistika a skladování podél dálnice D5 zůstávají stabilní součástí regionální zaměstnanosti. Sektor je charakteristický vysokou fluktuací a významným podílem zahraničních pracovníků.
- Stavebnictví a zemědělství vykazují výraznou sezónnost. Zimní měsíce pravidelně zvyšují počet evidovaných uchazečů, jarní období přináší postupné oživení.
- Služby, IT a zdravotnictví zůstávají dlouhodobě poddimenzované. Nedostatek pracovníků ve zdravotnictví i ve specializovaných službách představuje strukturální problém, který není cyklického charakteru.
Zahraniční zaměstnanost: stabilizační faktor i riziko
Specifickým rysem trhu práce v Plzeňském kraji zůstává mimořádně vysoký podíl zahraničních pracovníků (cca 25% všech zaměstnanců). V některých průmyslových a logistických lokalitách Tachovska podíl cizinců v manuálních profesích dlouhodobě přesahuje 60 %.
Rok 2025 však přinesl první známky útlumu i v oblasti zahraniční zaměstnanosti. Některé firmy v reakci na oslabení průmyslu nejprve omezovaly agenturní pracovníky ze zahraničí. Tento mechanismus tlumil dopad ochlazení na oficiální statistiky nezaměstnanosti, protože část uvolněných zahraničních pracovníků region opouští bez registrace na úřadu práce. Jiné firmy ovšem pokračují v cíleném náboru v zahraničí. Klíčoví pro stabilitu trhu práce jsou pracovníci z Ukrajiny. Ke konci letošního ledna pracovalo v kraji téměř 32 200 Ukrajinců.
Shrnutí
Plzeňský kraj postupně opouští fázi extrémního nedostatku pracovní síly. V roce 2025 vzrostla nezaměstnanost, evidovaná nabídka míst poklesla a poměr mezi uchazeči a volnými místy se přiblížil vyrovnanějším hodnotám. Nejde však o strukturální oslabení regionální ekonomiky, ale spíše o korekci po letech přehřátí a zpřesnění statistického vykazování. Trh práce zůstává relativně stabilní bez hromadného propouštění. Klíčovým tématem do dalších let je strukturální adaptace – tedy posilování kvalifikací odpovídajících technologickému vývoji, snižování regionálních rozdílů a zvládnutí vysoké závislosti na zahraniční pracovní síle. Právě kvalifikační nesoulad, nikoli samotná míra nezaměstnanosti, představuje hlavní výzvu dalšího období. Právě na řešení těchto výzev se zaměřuje Strategie Rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji
Data
Detailní vývoj indikátorů je možné sledovat v Observatoři trhu práce na webu Paktu zaměstnanosti, kde jsou data k dispozici přehledně a interaktivně v prostředí Power BI.