Page 26

Naše observatoř zaměstnanosti pokračuje ve sledování toku nezaměstnanosti (údaje za první pololetí k dispozici ZDE). Tentokrát Vám přinášíme detailní výsledky monitoringu vývoje nezaměstnaných podle věku, vzdělání a povolání za celý rok 2020. Tok nezaměstnaných za sledované období je dán rozdílem mezi počtem nových evidencí nezaměstnaných a počtem vyřazení z evidence Úřadu práce ČR (dále ÚP). Ve 2.

Míra nezaměstnanosti se meziměsíčně nezvýšila, počet volných pracovních míst dále roste. V tomto měsíci celkový počet uchazečů o zaměstnání klesl o 78 na 14 518 osob, počet hlášených volných pracovních míst vzrostl na 29 567 a podíl nezaměstnaných osob zůstal na 3,6 %. Rovněž na republikové úrovni se nezaměstnanost výrazně nezvýšila a zůstává na 4,3 %.

Ve spolupráci s Krajskou hospodářskou komorou v Plzeňském kraji budeme v letošním roce pravidelně realizovat stručné „bleskové“ průzkumy mezi našimi partnery s cílem zintenzivnit výměnu informací a zlepšit zaměření našich aktivit. Jako první jsme na konci února realizovali průzkum zaměřený na dopady pandemie Covid-19 na personální a mzdovou politiku firem. Do průzkumu se zapojilo 34 velkých zaměstnavatelů z Plzeňského

Na konci roku jsme dokončili projekci počtu žáků a tříd SŠ, která je nyní postupně prezentována našim partnerům a ředitelům středních škol. Cílem analýzy bylo prověření dopadu předpokládaného růstu počtu obyvatel kraje ve věku středoškolské docházky na potřebu kapacit SŠ v kraji. Zároveň lze porovnáním predikace se skutečným vývojem efektivně monitorovat změny zájmu o obory, úspěšnosti

Robotizace a automatizace. Pojmy stále častěji skloňované, procesy se značnými dopady na zaměstnanost. Důraz na produktivitu práce a efektivitu výroby z nich učinil klíčové faktory pro udržení konkurenceschopnosti v rámci globální ekonomiky. ČSÚ v lednu 2021 zveřejnil analýzu Využívání informačních a komunikačních technologií v podnikatelském sektoru, která ukazuje, že roboti se již vyskytují ve třetině velkých českých firem