Page 16

Dlouhodobým cílem Paktu zaměstnanosti Plzeňského kraje je „Vzdělaná a motivovaná pracovní síla v Plzeňském kraji“. Dosažení tohoto cíle se neobejde bez spolupráce s klíčovými zaměstnavateli, čehož si je dobře vědomo i vedení Plzeňského kraje, které se rozhodlo přispět k prohloubení spolupráce v rámci této platformy návštěvou klíčových zaměstnavatelů v Plzeňském kraji a jednáním o konkrétních

Ve čtvrtek 9. a pátek 10. června se uskutečnilo celorepublikové setkání teritoriálních paktů zaměstnanosti. Letošní setkání se uskutečnilo v Chebu v režii Karlovarského paktu zaměstnanosti a bylo nabité informacemi a inspirací. Pakty zaměstnanosti působí ve všech krajích, byť na různém půdorysu a s různým zaměřením. To hlavní mají ale společné – řešení regionálních problémů spojených

V květnu pokračoval trend z minulých měsíců. V poklesu pokračovala nezaměstnanost i počet neobsazených pracovních míst. Podíl nezaměstnaných osob poklesl meziměsíčně o 0,1 p.b. na 2,5 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání klesl o 334 na 10 480 osob, což je o 2 308 méně než ve stejném období minulého roku. V průběhu měsíce bylo nově zaevidováno 1672

Zlepšení kvality vzdělávání pomocí společného plánování na regionální úrovni. To je cíl projektu „Krajský akční plán rozvoje vzdělávání Plzeňského kraje II“ (dále „KAP II“) v rámci kterého školy, zřizovatelé, zaměstnavatelé a další aktéři společně definují problémy, hledají cesty k jejich řešení a vyhodnocují jejich efektivitu. Proces akčního plánování je nastaven tak, aby byl udržitelný i po skončení

Hlavní finanční zdroj pro řešení problémů na trhu práce a rozvoj lidského kapitálu pro programové období 2021-2027 představuje operační program Zaměstnanost + (OPZ+), který navazuje na končící OP Zaměstnanost. V rámci novinek programu je plánována větší elektronizace vykazování podpořených osob, plošné využití zjednodušených metod vykazování a větší míra stability v pravidlech. Celková alokace OPZ+ ve