Plzeňský kraj prochází postupnou strukturální transformací směrem k ekonomice založené na inovacích, technologiích a znalostech. Tento posun nelze realizovat bez zásadní změny v oblasti lidského kapitálu, tedy ve způsobu, jakým region připravuje, rozvíjí a přitahuje kvalifikované pracovníky. Regionální rozvojová agentura Plzeňského kraje proto nyní těsněji propojuje dva klíčové systémové nástroje: Pakt zaměstnanosti, zaměřený na trh práce, kvalifikační strukturu a spolupráci zaměstnavatelů se školami, a Smart Akcelerátor, který rozvíjí inovační ekosystém kraje prostřednictvím vazeb mezi firmami, výzkumnými organizacemi a veřejnou správou v souladu s doménami inteligentní specializace (RIS3).
Oba projekty dosud fungovaly ve vzájemné součinnosti, nově však dochází k jejich užšímu metodickému, organizačnímu i personálnímu propojení. Cílem je vytvoření jednotného regionálního systému, který systematicky propojí rozvoj lidského kapitálu s inovační strategií kraje.
Od pilotních aktivit k systémové změně
V uplynulých letech byly realizovány dílčí aktivity zaměřené na reflexi potřeb trhu práce ve vzdělávacích programech. Tyto intervence však měly převážně pilotní charakter. Novým prvkem je vytvoření jednotného regionálního mechanismu inovace oborů, který bude dlouhodobě využitelný při řízení vzdělávací soustavy krajem, ale také k inovacím studijní nabídky na Západočeské univerzitě v Plzni (ZČU). Dochází k metodickému ukotvení dosavadních zkušeností a jejich převodu do stabilního nástroje strategického řízení.
Inovace vybraných oborů středních škol a studijních programů ZČU je klíčovým prvkem. Dosud chyběl pravidelný a strukturovaný mechanismus, který by systematicky přenášel potřeby zaměstnavatelů do obsahu vzdělávání a zároveň pracoval s kompetenčními rámci a výsledky učení napříč vzdělávací dráhou.
Cílem je lepší návaznost mezi stupni vzdělávání, jasně definované kompetenční profily absolventů, vyšší flexibilita absolventů na trhu práce a snížení studijní neúspěšnosti.
Datově řízená politika
V rámci projektu Smart Akcelerátor je metodicky zajištěn sběr a vyhodnocování dat. Probíhají strukturované rozhovory se zaměstnavateli, tvorba kompetenčních profilů a analýzy potřeb jak na úrovni odborných středních škol, tak na úrovni univerzity. Ve spolupráci se ZČU je připravován rozsáhlý průzkum mezi studujícími, jehož výstupy poslouží nejen k inovaci oborů, ale také jako podklad pro marketing vzdělávání v regionu.
Pakt zaměstnanosti poskytuje komunikační infrastrukturu a platformu pro verifikaci dat. Výsledky jsou projednávány prostřednictvím průřezové platformy Lidské zdroje a sektorově zaměřených kulatých stolů.
Pilotně bude mechanismus aplikován na šesti maturitních oborech středních škol a na Fakultě strojní ZČU, s ambicí postupného rozšíření na celouniverzitní úroveň. Zaměstnavatelům to přináší možnost strukturovaně ovlivňovat obsah vzdělávání, nikoli pouze ad hoc připomínkovat jednotlivé změny.
Internacionalizace a kvalifikovaní cizinci
V reakci na demografický vývoj i rostoucí význam přeshraniční výměny znalostí, technologií a inovací se internacionalizace stává integrální součástí strategie rozvoje regionu. Pro Plzeňský kraj, který je přirozeně napojen na zahraniční trhy i partnery, představuje schopnost přitahovat a udržet kvalifikované odborníky klíčový faktor konkurenceschopnosti.
Propojení obou projektů umožňuje koordinovaný a systémový přístup k podpoře zahraničních odborníků a studentů. Dochází k lepšímu provázání potřeb zaměstnavatelů, vzdělávacích institucí a integračních služeb, což snižuje administrativní bariéry a zvyšuje šanci na dlouhodobou stabilizaci kvalifikovaných pracovníků v regionu.
Ve spolupráci s Centrem lidských zdrojů Plzeňského kraje vznikne nový informační web určený kvalifikovaným zaměstnancům i zaměstnavatelům. Současně připravujeme odbornou konferenci pro HR specialisty zaměřená na praktické aspekty zaměstnávání zahraničních pracovníků. V rámci Smart Akcelerátoru je možné využívat také platformu Expati jako nástroj podpory a networkingu zahraničních odborníků působících v regionu.
Transformace strategických priorit do konkrétních projektů
Klíčovým nástrojem propojení rozvoje lidského kapitálu s inovační strategií kraje je role developera pro lidské zdroje. Jeho úkolem je identifikovat výzkumné a inovační záměry v oblasti vzdělanosti a lidských zdrojů, zejména projekty podporující spolupráci škol, výzkumných organizací a firem, rozvoj systému péče o talenty, podporu zahraničních odborníků a zavádění nových nástrojů regionální podpory. Tyto záměry následně rozpracovává do podoby konkrétních strategických intervencí.
Díky aktivitě Asistence (KA5) a dalším finančním nástrojům může kraj systematicky připravovat a podporovat klíčové rozvojové projekty v souladu s prioritami RIS3, s přímým dopadem na inovační výkonnost regionu.
Efektivnější komunikace s firmami
Propojení Paktu zaměstnanosti a Smart Akcelerátoru přináší také procesní přínos. Dochází ke koordinaci průzkumů, sdílení dat a využívání společných platforem a pracovních skupin. Cílem je zvýšit relevanci informací, omezit duplicitní oslovení zaměstnavatelů a snížit jejich časovou zátěž.
Těžiště společných témat je koncentrováno do platformy Lidské zdroje, zatímco odborné krajské inovační platformy jsou využívány zejména pro oborové inovace a vazbu na domény inteligentní specializace.
Strategický význam pro region
Plzeňský kraj tímto krokem buduje nástroj pro aktivní řízení rozvoje lidského kapitálu v podmínkách technologické transformace. Pro firmy to znamená systematický kanál, jak promítat své potřeby do vzdělávací soustavy a podílet se na formování budoucí kvalifikační struktury regionu.
Nejde o jednorázovou intervenci, ale o budování dlouhodobého regionálního ekosystému spolupráce mezi vzděláváním, výzkumem a ekonomikou.