Práce na Strategii rozvoje lidského kapitálu vstoupila do další fáze. Na základě výstupů analytické fáze, které byly v dubnu projednány v pracovních skupinách Potenciál (23. 4. 2024) a Kompetence (29. 4. 2024) byla zpracována základní východiska strategie, která jsme 13. 6. 2024 představili na rozšířeném jednání Řídícího výboru v aule Krajského centra vzdělávání v Plzni.
Agregovaný výstup analytické fáze byl představen v podobě souhrnné SWOT analýzy za pět řešených tematických oblastí. Ve stejné struktuře byla představen také návrh Vize, kterou jsme se snažili formulovat jako ambiciózní, ale reálný stav za 10-15 let. Základem by měla být jasně definovaná vzdělávací politika směrem k vyšší vzdělanosti obyvatel vycházející z monitoringu požadavků na potřebné kompetence pracovníků. Na monitoring bude navazovat systém implementace změn (technologických, společenských …) do vzdělávacích programů, a to v rámci počátečního i dalšího vzdělávání. Významnou úlohu hraje také podpora kariérového poradenství a koordinace a metodické podpora spolupráce škol a zaměstnavatelů. Významnou roli ve Vizi hraje také nabídka služeb pro cizince a osoby znevýhodněné na trhu práce nebo podpora společenské odpovědnosti firem.
Tomu odpovídá hlavní změna, které má být dosaženo cca za 7 let, tedy hlavní cíl strategie: Další rozvoj Plzeňského kraje založit na rostoucí vzdělanosti a kompetencích jeho obyvatel.
Hlavní oblasti změn byly definovány pomocí strategických oblastí, pro které byly stanoveny Strategické cíle:
- SO1 Kompetenční vzdělávání:
- SC 1.1: Zavést funkční systém kompetenčního vzdělávání v Plzeňském kraji
- SC 1.2: Zlepšit postavení Plzeňského kraje v rámci ČR podle podílu obyvatel s vyššími stupni vzdělání
- SO2 Spolupráce zaměstnavatelů a škol
- SC 2.1: Rozšířit a zkvalitnit spolupráci SŠ, VOŠ, VŠ a zaměstnavatelů
- SC 2.2: Zvýšit soulad mezi vzděláním a uplatněním na trhu práce
- SO3 Další vzdělávání a kariérové poradenství (pro dospělé)
- SC 3.1.: Zajistit dostupnost a vysokou kvalitu kariérového poradenství
- SC 3.2: Zajistit širokou nabídku a vysokou relevanci dalšího vzdělávání
- SO4 Integrace cizinců na trhu práce
- SC 4.1: Optimálně rozvinout potenciál cizinců
- SC 4.2: Integrovat cizince na trhu práce
- SO5 Osoby znevýhodněné na trhu práce
- SC 5.1: Zlepšit využití potenciálu znevýhodněných osob na trhu práce
- SC 5.2: Zvýšit zaměstnanost znevýhodněných osob
Živá a konstruktivní diskuse na jednání Řídícího výboru přinesla řadu dalších návrhů a námětů, které v současné době zapracováváme ve vazbě na návrh konkrétních opatření, aktivit a odpovědností, které chceme představit na jednáních pracovních skupin již v září tohoto roku.