Navzdory dlouhodobému nedostatku pracovních sil na trhu práci je v Plzeňském kraji stále velké množství osob, pro které je obtížní najít zaměstnání, nebo si ho dlouhodobě udržet. Právě na tyto osoby cílí nový nástroj aktivní politiky zaměstnanosti – Integrační pracovní místo (IPM).
Smyslem IMP je nejen vytvořit pracovní místo pro osoby se specifickými potřebami, ale poskytnout těmto osobám individuální podporu, která jim pomůže zaměstnání udržet a vyřešit existenční problémy, které jim brání v lepšímu využití jejich potenciálu.
Jedná se o významný nástroj pro naplňování strategických cílů Strategie rozvoje lidského kapitálu v Plzeňském kraji v oblasti podpory osob znevýhodněných na trhu práce, který může na rozdíl od veřejně prospěšných prací těmto osobám skutečně pomoci překonat bariéry vstupu na trh práce.
Cílová skupina
Projekt je určen lidem, kteří mají problém uplatnit se na volném trhu práce kvůli nízkému vzdělání, nekvalifikovanosti, ale také třeba kvůli nevhodnému bydlení, dluhům, exekucím, trestní minulosti, zdravotním problémům či závislostem. S řešením těchto problémů jim pomáhá přidělený sociální pracovník a případně ho odkazuje na další odborné služby.
Společenská odpovědnost i investice
Zaměstnavatelé mohou zapojením do projektu získat nového pracovníka a posílit svoji společenskou odpovědnost. Jedná se o příležitost, jak pomoci lidem v nouzi a s pomocí odborníků, kteří se specializují na psychosociální podporu – od špatného psychického stavu až po řešení dluhů či bydlení a doprovodného vzdělávání získat pracovníka, který se v jim v delším horizontu vyplatí i ekonomicky.
Motivovat zaměstnavatele má mzdový příspěvek ve výši 50 procent mzdových nároků, maximálně však 26 tisíc korun měsíčně. Obdržet může také příspěvek na integrační aktivity ve výši 4700 korun měsíčně. Projekt počítá také s kompenzací za absence v práci při realizaci integračních aktivity ve výši1 400 Kč (16-32 hodin absence) nebo 2 800 Kč (nad 32 hodin absence).
Jak to funguje
Zaměstnavatel podá na úřadu práce žádost o vytvoření integračního pracovního místa a bude mu přidělen zaměstnanec, případně obsadí místo zájemcem se způsobilé cílové skupiny. Toho musí na minimálně šestnáct hodin měsíčně uvolňovat na integrační aktivity. V této době s ním pracuje jeho mentor na pracovišti a učí ho pracovním návykům a řešení pracovních problémů. Zaměstnanec dochází také za odborníky zvenčí, kteří se specializují na psychosociální podporu – od špatného psychického stavu až po řešení dluhů či bydlení.
Rozsah sjednané pracovní doby činní min. 0,4 úvazku Příspěvek je poskytován měsíčně – podmínkou poskytnutí je splnění povinností zaměstnavatele týkajících se zajištění integračních aktivit. Příspěvek bude poskytován bude po celou dobu trvání pracovního poměru zaměstnance na IPM, maximálně však po dobu 12 měsíců s možností prodloužení o další rok.
O projektu
IPM je pilotně realizováno na základě §106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v rámci projektů:
- Nová etapa (reg. č.: CZ.03.01.01/00/22_015/0002653),
- Věk není překážkou (reg. č.: CZ.03.01.01/00/22_015/0002657),
- Záruky pro mladé (reg. č.: CZ. 03.01.01/00/22_028/0001318 CZ. 03.01.01/00/22_028/0001318).
Podrobnější informace naleznete na webové stránce Pilotní ověření Integračního pracovního místa | MPSV.
S konkrétními dotazy se můžete obracet přímo na kolegyni Úřadu práce, paní Kateřinu Heranovou: katerina.heranova@uradprace.cz